私たちの組織とは？
訪問看護で1000人以上の笑顔を支える
在宅でも適切な栄養ケアを受けることができる訪問看護ステーションとして、2018年2月に千葉県千葉市で創業しました。現在は従業員数50名、2拠点で事業所運営をしております。これまでに延べ1,000人の在宅療養者様をご支援させていただいております。
様々な取り組みで地域を繋ぐ
主力事業は訪問看護ステーションの運営になりますが、発達支援事業所への訪問、訪問美容、アフタースクールや千葉市のモデル事業への参画、スポーツクラブとの提携やオンラインフィットネスなど、地域の皆様に貢献できるものについては、幅広く展開しております。
千葉市の医療・介護を支える主役に
今後も私たちは枠にとらわれることなく、利用者様本位のサービス、地域に必要なサービスを引き続き積極的に展開し、事業規模の拡大を図ってまいります。
数字でみるシームレスケア
創業
6年
事業所
2拠点
従業員数
50名
組織成長率
30%/年
売上高成長率
30%/年
患者数
延べ1,000人
私たちの目指す未来とは？
３年後を目途に地域の皆様にとって本当に必要とされる体制を整えてまいります。
現在の訪問看護ステーション、栄養ケアステーションの他に、
診療所を開院し、同時に訪問リハビリステーションを開設します。
この体制を整えることで、国の動向により沿ったかたちとなり、
末永く地域の皆様へ貢献できると確信しております。
地域でNo.1の在宅療養者にとって誠実な在宅医療チームを目指します。
私たちの想いに共感してくれる医師を募集します。
診療所開設までの流れ
医師のメリット
シームレスケアで働くメリット
自分で開業する場合との比較
資金調達、経営、スタッフの採用など、診療以外のことを行う時間が必要
シームレスケアが人事労務などを担当し、役割分担をすることで診療に集中することができます
フォロー体制やネットワークに弱く、地域とのつながりも一から作り上げる
すでに訪問看護やリハビリで地域との繋がりがあり、在宅医療の先生方とのつながりもあるので一緒に進めていけます
勤務医との比較
勤務曜日や時間が固定されており、自由な働き方は難しい
これから診療所を開設するので、働く曜日や時間などを自由に決めていくことができます
開業医ほどの給料はない
勤務医のメリットである、賃金が保障されることに加え、利益の還元も予定しています
求める人物像・価値観
利用者様への
誠実な対応
患者様一人ひとりに寄り添い、丁寧で親切な対応ができる方
チームワークを重視し、共に成長できる
協調性があり、チームワークを大切にしながら共に働ける方
新しいことに
挑戦する意欲
訪問医療の現状やニーズを常に把握し、新しい取り組みを積極的に提案できる方
地域医療に
貢献したい
地域住民との繋がりを大切にしながら、地域医療の発展に携わりたい方
私たちは、利用者様一人ひとりに寄り添い、質の高い医療・介護サービスを提供することを目指しています。
今回募集する人材は、共に地域医療を支え、発展させていく仲間です。
ご興味のある方は、まずはお気軽にご応募ください。
面談で詳しくお話しさせていただければと思っています。
募集要項
想定年収
1,200万〜
給与改定
年俸の他、規定の利益率を超えたものは全て院長に還元します。
休日
週休2日、または週休3日を選択可能です。
業務内容
外来診療、訪問診療
（どちらに重きを置くか柔軟に対応いたします。診療科についても相談可能です）
就業時間
8：30～17：30（柔軟に対応いたします）
休暇
法定通りです
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